Eine Frage kommt in der Debatte um die hohen Boni der Banker zu kurz. Zwar sind sich inzwischen praktisch alle einig, dass es gefährlich ist, wenn sich die Boni für die Entscheidungsträger in Banken nur am kurzfristigen Erfolg orientieren. Über eine viel weiter gehende Frage aber wird kaum diskutiert: Sind erfolgsabhängige Bonuszahlungen für abhängig beschäftigte Manager überhaupt sinnvoll?
Der ganze Kommentar von Christian Siedenbiedel hier
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